Prawo pracy
Zwolnienie, niewypłacona pensja albo mobbing to sprawy, w których terminy są krótkie. Pomagamy szybko ocenić sytuację i przygotować odwołanie do sądu pracy.
Opisz swoją sprawę Zadzwoń 501 739 306W czym pomagamy
- Odwołanie od wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego
- Zaległe wynagrodzenie i nadgodziny
- Mobbing i dyskryminacja w pracy
- Świadectwo pracy i jego sprostowanie
- Umowy o pracę, zakaz konkurencji, porozumienie stron
- Wypadek przy pracy i świadczenia
- Ustalenie istnienia stosunku pracy przy umowie cywilnej
- Reprezentacja przed sądem pracy
Jak wygląda współpraca
Rozmowa
Dzwonisz albo wysyłasz formularz. Oddzwaniamy, słuchamy i mówimy, czy i jak możemy pomóc.
Plan i koszt
Przeglądamy dokumenty i proponujemy plan działania. Wynagrodzenie ustalamy na piśmie, zanim cokolwiek zaczniemy.
Prowadzenie sprawy
Przygotowujemy pisma, reprezentujemy Cię i na bieżąco informujemy, co się dzieje.
Najczęstsze pytania
Ile mam czasu na odwołanie od zwolnienia?
Odwołanie do sądu pracy składa się w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia albo rozwiązania umowy. Nie czekaj z kontaktem do ostatniego dnia.
Czy sprawa w sądzie pracy dużo kosztuje?
Pracownik zwykle nie płaci opłaty sądowej przy roszczeniach do 50 tys. zł. Koszt pomocy prawnej ustalamy przed rozpoczęciem pracy.
Jak udowodnić nadgodziny?
Przydają się maile, wiadomości, grafiki, logowania do systemów i zeznania współpracowników. Pomożemy zebrać to, co masz.
Odpowiedzi mają charakter ogólny. Każdą sprawę oceniamy indywidualnie po zapoznaniu się z dokumentami.
Porozmawiajmy o Twojej sprawie
Odpowiadamy codziennie od 8:00 do 19:00.